4.3.5. Основы политики управления вознаграждениями

Политика вознаграждения охватывает такие области: уровни вознаграждения, оплата за исполнение; согласование усилий при необходимости достичь внешней конкурентоспособности, а также обоснованной степени внутренней беспристрастности; уровень, до которого решения об оплате могут быть делегированы линейным менеджерам; тип наиболее соответствующей структуры заработной платы работников и степень, до которой гибкий подход может реально быть принят в направлении суммарной заработной платы, разрешая определенный элемент выбора по уровню и составу льгот и наличных выплат.

Начальной точкой должна быть философия компании в отношении вознаграждений. Политика может затем быть развита в свете этой философии и понимания факторов, влияющих как на политику вознаграждения, так и на реальное и потенциальное удовлетворение системой вознаграждения.