Навигация
Разделы сайта
- Маркетинг
- Бизнес
- Государственные финансы
- Зарубежная экономика
- История экономики
- Менеджмент
- Экономика предприятия
- Финансы
- Политэкономия
- Прикладные экономические дисциплины
- Учет, аудит
- Банковская система
- Филология
- Литературоведение
Лучшие книги
- Экономические софизмы - Ф. Бастиа
- Теория экономического анализа - Шадрина Г.В., Озорнина Е.Г.
- Учебно-методический комплекс учебной дисциплины Комплексный Экономический Анализ Хозяйственной Деятельности - Беллендир М.В.
- Продажа рекламной площади в газете - Богачева О. С.
- Модели и методы управления персоналом - ред. Е.Б. Моргунова
- Экономические циклы и национальный доход - Э. Хансен
- Стимулирование развития частного (негосударственного) сектора здравоохранения в России - Л.Н. Шолпо
- Основы экономической теории - П.Г. Ермишин
- Человек в зеркале экономической теории (очерк истории западной экономической мысли) - В.С. Автономов
- Загадки известных книг - Галинская И. Л.
Управление персоналом предприятия - Маслов Е.В.
- Аннотация
- ОГЛАВЛЕНИЕ
- ПРЕДИСЛОВИЕ
- ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧА КУРСА
- СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
- МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ СВЯЗИ
- ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ПРЕДПРИЯТИЕ
- 1.1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА
- 1.2. ВИДЫ РЫНКА ТРУДА
- 1.3. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
- 1.4. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
- 1.5. РОЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ В РЕГУЛИРОВАНИИ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
- ГЛАВА 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 2.1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ
- 2.2. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ
- 2.3. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 2.4. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
- 2.5. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
- 2.6. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ПРЕДПРИЯТИЯ
- ГЛАВА 3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)
- 3.1. СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
- 3.2. ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 3.3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В УСЛОВИЯХ НОВОВВЕДЕНИЙ
- 3.4. ОЦЕНКА ВЫБОРА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
- ГЛАВА 4. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ПРЕДПРИЯТИЯ
- 4.1. ПОНЯТИЕ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
- 4.2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
- 4.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА
- 4.4. МЕТОДЫ ПРИВЕДЕНИЯ В СООТВЕТСТВИЕ ФАКТИЧЕСКОЙ И ТРЕБУЕМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ
- 4.5. АНАЛИЗ ПЕРСПЕКТИВ КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАДРОВ
- ГЛАВА 5. МЕТОДЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ СОБСТВЕННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ К ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОИЗВОДСТВА
- 5.1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЖИМОВ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- 5.2. ВНУТРИЗАВОДСКОЕ ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ
- ГЛАВА 6. ЧИСЛЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОИЗВОДСТВА
- 6.1. ОЦЕНКА ИЗДЕРЖЕК, СВЯЗАННЫХ С ЗАМЕНОЙ РАБОТНИКОВ
- 6.2. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
- ГЛАВА 7. СИСТЕМА КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ КАДРАМИ
- 7.1. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА
- 7.2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАДРОВ
- 7.3. НАЕМ НА РАБОТУ
- ГЛАВА 8. АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
- 8.1. ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И ВИДЫ АДАПТАЦИИ
- 8.2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ АДАПТАЦИИ
- 8.3. УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ
- ГЛАВА 9. ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЕ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКА
- 9.1. ВИДЫ И ЦЕЛЬ ОБУЧАЮЩЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 9.2. ПОДГОТОВКА КАДРОВ РАБОЧИХ
- 9.3. ПЕРЕПОДГОТОВКА РАБОЧИХ КАДРОВ
- 9.4. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
- ГЛАВА 10. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА
- 10.1. ТРУДОВАЯ КАРЬЕРА И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ
- 10.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОДВИЖЕНИЯ РАБОЧИХ И ПЛАНИРОВАНИЕ ИХ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ
- 10.3. СЛУЖЕБНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
- ГЛАВА 11. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА РАБОТНИКА
- 11.1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ
- 11.2. ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ
- 11.3. ОЦЕНКА РАБОТНИКОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА
- 11.4. ОЦЕНКА РАБОТНИКА И ОПЛАТА ТРУДА
- 11.5. ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ПРИ ПРИЕМЕ РАБОТНИКОВ И ИХ ПРОДВИЖЕНИИ
- 11.6. АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ И ЕЕ ПРОЦЕДУРА
- ГЛАВА 12. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПОЛНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
- 12.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ
- 12.2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗОВ
- 12.3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ, ЗАЛОЖЕННЫХ В СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
- ГЛАВА 13. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
- 13.1. ИЗДЕРЖКИ НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
- 13.2. ЭФФЕКТ ОТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 13.3. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 13. 4. ОКУПАЕМОСТЬ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ
- ЛИТЕРАТУРА