ЛИТЕРАТУРА

 

 

 

Основная

 

1. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. - М., 1992.

 

2. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 1992.

 

3. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МП "Сувенир", БГ, 1993.

 

4. Грачев М.В. Управление трудом: (Теория и практика капиталистического хозяйствования). - М.: Наука, 1990.

 

5. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации ЗМ.- М.: Дело Лтд, 1993.

 

6. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

 

7. Методика кадровой работы американских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП. - М.: Потенциал XXI, 1992.

 

8. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: Изложение для каждого. - М.: Фолиум, 1995.

 

9. Персонал: Словарь-справочник/Авторы-составители Ю.Г.Одегов, Н.К.Маусов, М.П.Кулапов, Ю.П.Мительман и др. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1994.

 

10. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: АО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1995.

 

11. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: НПО ПИК, 1992.

 

12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.

 

13. Филиппов А.В. Работа с кадрами: Психологические аспекты. - М.: Экономика, 1990.

Дополнительная

 

14. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИ труда. - М., 1992.

 

15. Архилова Н. Автоматизированная система управления персоналом предприятия: ГП "Газавтоматика" // Кадры. - 1993. - № 2.

 

16. АСУ-труд: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г.А.Титоренко. - М.: Экономика, 1991.

 

17. Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций: Методические рекомендации / ВНЦентр Госкомтруда СССР. - М., 1989.

 

18. Беклемишев В.Г, Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. - М.: Дело, 1990.

 

19. Беленький В.Я. От найма и увольнения - к управлению кадрами //ЭКО. -1984. -№9.

 

20. Вершинина Т.П. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. - Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1986.

 

21. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров / Под ред. Е.Н.Антосенкова, З.В.Куприяновой. - Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1981.

 

22. Внутрифирменное планирование развития кадров США. - М.: Наука, 1981.

 

23. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. - 1992. - №4.

 

24. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

 

25. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

 

26. Губенко А.П. Управление формированием квалифицированных рабочих кадров в новых условиях хозяйствования. - М., 1989.

 

27. Гупалов В.К. Управление рабочим временем. - М.: Финансы и статистика, 1991.

 

28. Демченко А.А., Задоркин В.И., Скляров В.Ф. Управление персоналом: Теоретический курс автоматизированного изложения: Учебное пособие. - М., 1994.

 

29. Добрынин А.И., Дятлов Ф.А., Конное В.А., Курганский Ф.А. Производительные силы человека: Структура и формы проявления. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.

 

30. Друкер П. Подбор работников в соответствии с их достоинствами //Кадры. -1995. - № 1.

 

31. Жирицкий А.К. Кадровая политика корпораций и фирм: Пособие, Вып. 1,2. -М., 1991.

 

32. Жирицкий А.К. Подготовка кадров: Содержание и методы // Кадры. - 1993. - № 2.

 

33. Заварина Г.В., Черенков В.В. Вопросы квалификационно- должностного роста работников / ЛФЭИ. - Л., 1988.

 

34. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически развитых странах // Кадры. - 1993. - № 2.

 

35. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Проблемы управления: Теория, методология, опыт. - Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1988.

 

36. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В.Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело Лтд, 1995.

 

37. Казанцев А. Опыт подготовки и использования квалифицированной рабочей силы в экономике США. - М.: 1990.

 

38. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения // Человек и труд. - 1994. - №2.

 

39. Кулешова Л.М. Использование труда на режимах неполного рабочего времени. - М.: Экономика, 1987.

 

40. Лившиц С.В. Кадровая служба. -Л.: Лениздат, 1985.

 

41. Мазурова Д.Л. Особенности кадровой политики на предприятии в условиях инноваций // Опыт и проблемы использования кадров в промышленности. - М., 1990.

 

42. Маньков B.C. Оценка кадров управления в капиталистическом производстве. - М., 1983.

 

43. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства: Социально-экономический аспект. Учебное пособие. - М.: Рос. экон. акад., 1993.

 

44. Межотраслевые методические рекомендации по созданию системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих. - М.: Экономика, 1989.

 

45. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. - М.: Экономика, 1974.

 

46. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. .

 

47. Методические основы оценки эффективности труда служащих / ВНЦентр по организации труда. - М., 1988.,

 

48. Методы стимулирования деятельности работников // Человек и труд. - 1995. -№9.

 

49. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. - Казань: Изд-во Казанского финансово-экономического ин-та, 1994.

 

50. Михайловская В.П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров. - Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1984.

 

51. Моргунов В.И. Цены и эффективность вложений в подготовку рабочей силы. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

 

52. Назимов И.Н. Пути развития системы профессиональной ориентации / НИИ труда. - М., 1991.

 

53. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1991.

 

54. Недяк И. Гибкие формы занятости на предприятиях индустриально развитых стран // Кадры. - 1993. - № 3.

 

55. Неполное рабочее время: Материалы МОТ // Человек и труд. - 1993.- № 4.

 

56. Норберт Том. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Теория и практика управления. - 1993. - № 2.

 

57. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. - Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1991.

 

58. Одегов Ю. Г., Маусов Н. К., Кулапов М. Н. Эффективность системы управления персоналом: Социально-экономический аспект: Учебное пособие. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1993.

 

59. Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 1992. - №4.

 

60. Оценка работников управления / Под ред. Г.Х.Попова. - М.: Московский рабочий, 1976.

 

61. Паттен Томас X. Пособие по оценке кадров. - М.: Дело, 1993. 62. Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров / ИЭиОПП СО АН СССР. - Новосибирск, 1984.

 

63. Профессиональная подготовка рабочих кадров: Тенденции и проблемы / НИИ труда. - М., 1991.

 

64. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: Спрос на труд // Российский экономический журнал. - 1995. - № 3.

 

65. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: Предложение труда // Российский экономический журнал. - 1995. - №4.

 

66. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. - М.: Профиздат, 1993.

 

67. Роик В.Д. Социальная защита работников в процессе труда: Проблемы теории и практики. - М., 1994.

 

68. Система управления персоналом на предприятиях / А.ГАмиров, В.Г.Головина, М.В.Горяинов и др. В 2-х кн. - М.: Всероссийский центр производительности, 1993.

 

69. Тарасов В.К. Персонал-технология: Отбор и подготовка менеджеров, - Л.: Машиностроение, Ленинград, отд-ние, 1989.

 

70. Татарников А. Фирмы по подбору руководителей и методы их работы // Кадры. - 1994. - № 1.

 

71. Теория и практика профессионально-квалификационного продвижения работников / НИИ труда. - М., 1989.

 

72. Тихонова Н.Б. Карьера рабочего: О системе управления внутризаводским движением кадров. - Новосибирск: Зап.-Сиб. кн. изд-во, 1985.

 

73. УзуновД.Д. Механизм оценки личного трудового вклада. - М.: Интерэксперт, 1991.

 

74. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие. - М.: Экономика, 1987.

 

75. Фалмер Роберт М. Энциклопедия современного управления. В 5-ти т. Т.2: Основы управления. Планирование как функция управления. - М,: ВИПКэнерго, 1992.

 

76. Формирование стратегии // Проблемы теории и практики управления. - 1992. - № 1.

 

77. Шмидт Герберт. Кадровое планирование на предприятии // Человек и труд. - 1994. - №4.

 

78. Щекин Г.В. Аттестация и резерв кадров:-Учебно-методическое пособие / ВЗУУП. - Киев, 1992.

 

79. Щекин Г.В. Кадровая служба: Организация и развитие: Учебно-методическое пособие / ВЗУУП. - Киев, 1992.

 

80. Эффективность системы управления персоналом: Социально- экономический аспект / Под ред. Ю.ГОдегова. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1993.

 

ПРИМЕЧАНИЯ И СНОСКИ

 

 

 

Введение

 

[1] Планирование социального развития коллектива производственного объединения: Методические рекомендации / Под ред. Д.А.Каримова, Ж.Т.Тощенко и др. - М.: Профиздат, 1987.

 

[2] Управление трудовым коллективом: Учебник. -Свердловск: Изд-во УрГУ, 1989.

 

[3] Управление трудовым коллективом: Социально-психологические факторы оптимизации. - Киев: Наукова думка, 1988.

 

[4] Под экономической эффективностью понимается экономное расходование имеющихся ресурсов, а под социальной - степень реализации ожиданий, потребностей и интересов наемных работников с учетом их многообразия и комплексности (см.: Словарь II Человек и труд. - 1994. -№1. - С. 127).

 

Глава 1

 

[1] Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу занятости // Экономика и жизнь, - 1993. -- № 22.- С. 21.

 

[2] Каменский А. Россия и международный рынок рабочей силы // Экономика и жизнь. - 1993. - № 36. - С. 12.

 

[3] Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: Спрос на труд // Российский экономический журнал. - 1995. - № 3. - С. 89.

 

[4] Подробнее см,: Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: Предложение труда // Российский экономический журнал.

 

- 1995. -№4.

 

[5] Положение о федеральной государственной службе занятости населения Российской Федерации // Экономика и жизнь. - 1993. - №28. -С. 3.

 

[6] Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Совета Министров правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 // Российская газета. - 1993. - 18 февраля.

 

Глава 2

 

[1] Страхова О. А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийская межвузовская конференция "Управление персоналом и занятость". 27-29 сентября 1994 г __СПб 1995.

 

[2] Санталайнен Т., Воутилейнен Э., Порейне П., Ниссинен И. X. Управление по результатам. - М.: Прогресс Универс, 1993. - С. 20-21.

 

[3] См.: Одегое /О., Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. - 1994. № 6.__ С. 87; Прокопенко И. Управление и развитие человеческих ресурсов - важная задача экономик, переходящих к рынку // Человек и труд -1993 I - №12. .

 

[4] Более подробно об истории развития менеджмента персонала см.: Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.

 

[5] Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 1993. - С. 164-168.

 

[6] Подробно см.: Платонов О.А. Основные понятия и критерии концепции качества трудовой жизни // Труд за рубежом - 1990 - № 3 - С. 67-78.

 

[7] Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

 

[8] Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. - 1994 - № 1 -С. 127.

 

[9] Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд - 1994. - №3. - С. 62.

 

[10] Цит. по: Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1993. - С. 94-95.

 

[11] Там же. - С. 95.

 

[12] Токарская Н. М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. - Иркутск 1994. -С. 77.

 

[13] Автоматизированные рабочие места в системе управления. - Л.: Машиностроение, 1989. - С. 16.

 

[14] Подробнее см.: АСУ-Труд: Учебное пособие для вузов. -М.: Экономика, 1991.

 

[15] Подробнее см.: Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 1993.

 

[16] Архипова Н. Автоматизированная система управления персоналом предприятия: ГП Тазавтоматика" II Кадры. - 1993. - № 2. - С. 32-35.

 

[17] Тарифно-квалификационный справочник служащих. - М.: Экономика, 1987.

 

[18] Овчаров В. И. Перестройка деятельности кадровых служб предприятий и организаций оборонного комплекса в условиях конверсии и перехода к рынку // Вопросы экономики и конверсии. -1991. - Вып. 4. - С. 104.

 

[19] О концепциях подготовки специалистов по управлению персоналом см.: Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам // Человек и труд. 1993. - № 9; Одегов Ю., Карташов Л. Управление персоналом: нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. - 1994. - №6.

 

Глава 3

 

[1] Управление и проблема кадров. - М.: Экономика, 1972. - С. 79.

 

[2] Формирование стратегии // Проблемы теории и практики управления. - 1992. - № 1. - С. 117.

 

[3] Кваша Я. Б. Резервные мощности. - М.: Наука, 1971. - С. 11.

 

Глава 4

 

[1] Оникиенко 6.6. Трудовой потенциал Украинской ССР. - Киев: Наукова думка, 1982. -С. 4.

 

[2] Ленский Е.В. Трудовой потенциал производственного объекта / Центр делового сотрудничества. - М., 1991. - С. 35-36.

 

[3] Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. - Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1988. - С. 73.

 

[4] Основные положения методики построения и расчета совокупного баланса времени населения экономического района (общества) / ИЭиОПП СО АН СССР. - Новосибирск, 1971.

 

[5] Подробно с методикой расчета и анализа совокупного потенциального фонда рабочего времени на уровне предприятия можно познакомиться по кн.: Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф.Петроченко. - М.: Экономика, 1989.

 

[6] Ливанова Э., Палий Е. Трудовой потенциал: Проблемы статистической оценки // Вестник статистики. - 1990. - № 3. - С. 10-15.

 

[7] Ленский Е.В. Трудовой потенциал производственного объекта. - С. 29-30.

 

[8] Справочник директора предприятия. - М.: Инфра-М, 1996. - С. 344.

 

[9] См. учебники по экономике труда, справочники экономиста по труду, по управлению трудовыми ресурсами и др.

 

[10] Планирование социального развития коллектива предприятия: Методические рекомендации. - М.: Профиздат, 1975.

 

[11] Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой // Вопросы экономики. - 1991. - № 9. - С. 84.

 

[12] Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие. - М.: Экономика, 1987. - С. 83-88.

 

Глава 5

 

[1] Никифорова А.А. Рабочее время в системе использования трудового потенциала // Пути повышения эффективности труда: Опыт капиталистических предприятий / НИИтруда. - М., 1992. - С. 114.

 

[2] Цит. по: Никифорова А.А. Указ. соч. - С. 118-119.

 

[3] Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров. - Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1981. - С. 65.

 

[4] Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии. - Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1979.

 

Глава 6

 

[1] Колодиж Б.Н. Опыт методики оценки материального ущерба от текучести рабочей силы на крупном промышленном предприятии // Статистические методы анализа качества / ЯГУ. - Ярославль, 1980. - С. 126-134.

 

[2] Там же. - С. 134.

 

Глава 7

 

[1] Пример такого изучения см.: Крылович И., Лознер Л. Кто сколько стоит на рынке труда программистов в Белоруссии // Computer world - Moscow: Российско-американский еженедельник. - 1993. - № 35. - С. 1,33, 46.

 

[2]Я бы менеджером стал... // Экономика и жизнь. - 1993. - № 39. - С. 18.

 

3] "Профи" уходят, но не прощаются ... // Экономика и жизнь. - 1993. -№35. -С. 18.

 

[4] Управленческое консультирование. Т. 2. / Под ред. М. Кубра. - М.: Интерэксперт, 1992. - С. 93.

 

[5] Перечень фирм и организаций см.: Поляков В.А. Технология карьеры. - М.: Дело Лтд, 1995. - С. 122-127.

 

[6] Овчаров В.И. Перестройка деятельности кадровых служб предприятий и организаций оборонного комплекса в условиях конверсии и перехода к рынку//Вопросы экономики и конверсии. -1991. - Вып. 4. - С. 104.

 

[7] Ишин В. Заводская биржа труда // Человек и труд. - 1993. - №2. -С. 37.

 

[8] ИсаенкоА.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 1988. -С. 61-62.

 

[9] Баркентиль М. Подбор кадров во Франции // Кадры. -1994. - №4.

 

[10] Управленческое консультирование. -С. 91.

 

[11] Лабутене Э., Радзявичене С. Управление персоналом на предприятиях Литвы // Проблемы теории и практики управления. - 1991. - №5-6. -С. 134.

 

[12] Система отбора и подготовки кадров для страховой компании // Экономика и жизнь. - 1994. - № 12. - С. 14.

 

Глава 8

 

[1] Вершинина Т.В. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. - Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1986.

 

[2] Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИтруда - М.: 1992. - С. 26.

 

[3] Подробнее о профессиональной адаптации см.: Вейхер А.А. Процесс профессиональной мобильности - объект управления службы адаптации кадров // Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров. - Новосибирск, 1984. - С. 57-66.

 

[4] Вершинина Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем // - Там же. - С. 10-11.

 

[5] Подробнее см.: Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка. - С. 51-60.

 

Глава 9

 

[1] Космарская Т.Н. Новые тенденции в развитии профессионального обучения кадров на производстве // Профессиональная подготовка рабочих кадров: Тенденции и проблемы/НИИтруда - М.: 1991. - С. 52.

 

[2] См., например: Данилов Л.М. Социологическое исследование процесса переподготовки рабочих кадров // Профессиональная подготовка рабочих кадров: Тенденции и проблемы / НИИтруда - М., 1991. -С. 40-41.

 

Глава 10

 

[1] Справочник директора предприятия. - М.: Инфра-М., 1996. - С. 360.

 

[2] Калмык В.А. К программе исследования трудовой карьеры // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. - Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1974.- С. 238-248.

 

[3] Балашов Ю.К. Кадровые службы и методы оценки работников на предприятиях и в учреждениях капиталистических стран // Труд за рубежом. - 1990. - № 2.

 

[4] Теория и практика профессионально-квалификационного продвижения работников: Сборник научных трудов / НИИ труда. - М., 1989; Межотраслевые рекомендации по созданию системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих/ НИИтруда. - М., 1987; Тихонова Н.Б. Карьера рабочего. - Новосибирск: Зап.-Сиб. кн. изд-во, 1985.

 

[5] О методических рекомендациях по построению такой подсистемы более подробно см.: Межотраслевыерекомендации по созданию системы профессионального продвижения рабочих / НИИ труда. - М., 1989.

 

[6] Пример анализа появления вакантных рабочих мест с использованием "Инвентаризационных управленческих карт" см.: Фалмер Роберт М. Энциклопедия современного управления. - М.: ВИПКэнерго, 1992.-Т. 2. - С. 84--86.

 

Глава 11

 

[1] См., например: Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. - М.: Экономика, 1974; Оценка работников управления / Под ред. Г.Х.Попова. - М.: Московский рабочий, 1976; и др.

 

[2] Тарасов В.К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов. -Таллин, 1982; Тарасов В.К. Персонал-технология: Отбор и подготовка менеджеров. - Л.: Машиностроение, 1989.

 

[3] См., например: Социалистическое соревнование на промышленных предприятиях: Показатели и оценка и результатов. - М.: Экономика, 1977; Гага В.А. Сравнимость результатов труда в системах социалистического соревнования и заработной платы.-Томск: ТГУ, 1980.

 

[4] Оценка работников управления. - С. 87-89.

 

[5] Ковалев А.Г. Руководителю о работнике. Практический аспект изучения личности. - М.: Экономика, 1988. - С. 76-77.

 

[6] Психологические тесты для деловых людей // Приложение к журналу "Управление персоналом". - М., 1996.

 

[7] Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 1989. рекомендации по совершенствованию заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства. - М.: Экономика, 1987.

 

[8] Методические основы оценки эффективности труда научных сотрудников, конструкторов, технологов / НИИтруда - М., 1989. - С. 133 - 147.

 

[9] Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций: Методические рекомендации / ВН Центр Госкомтруда СССР. - М., 1989.

 

[10] Богачев В.Ф., Федорин И.В. Автоматизированная система аттестации хозяйственных руководителей: Конспект лекций. - М., 1990. - С. 13.

 

[11] Тарифно-квалификационный справочник служащих. - М.: Экономика, 1987.

 

[12] Тарасов В.К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов; Кадровая служба рыночной экономики / Под ред. С.В.Катрич; Центр занятости. - М., 1991. - С. 110.

 

[13] Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. - М.: Мысль, 1971.

 

[14] Аттестаций руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций: Методические рекомендации // ВНЦентр Госкомтруда СССР. - М., 1989; Межотраслевые рекомендации по оценке эффективности труда научных сотрудников, конструкторов, технологов / НИИтруда. - М.: Экономика, 1989.

 

Глава 12

 

[1] Ромашов О. Социальные проблемы рынка и их регулирование в трудовых отношениях // Проблемы теории и практики управления. -1995. - №5.

 

[2] Кайм Р. Планирование расходов на содержание персонала, ориентированное на производительность // Человек и труд. - 1994. - № С. 113.

 

[3] Платонов О.А. Изменения в социально-экономическом содержании труда на капиталистическом предприятии // Пути повышения эффективности труда: Опыт капиталистических предприятий / НИИтруда. - М., 1992.-С. 67.

 

Глава 13

 

[1] Ржаницына Я С. Цена рабочей силы в условиях рынка. - М.: Профиздат, 1993. - С. 71-74.

 

[2] Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Т. 2. - М.: Республика, 1992. - С. 171.

 

[3] Население и трудовые ресурсы: Справочник. - М.: Мысль, 1990. - С. 25.

 

[4] Экономическая статистика. - М.: Финансы и статистика, 1983. - С. 536.

 

[5] Кулишова П.Э., Кулишов Е.Н. Финансовые источники повышения уровня научно-технического потенциала предприятия // Материалы II Республиканского научно-практического семинара-совещания "Науковедение и современность". 24-25 дек. 1991 г. -Алма-Ата, 1992. - С. 48.

 

[6] Казанцев А. Опыт подготовки и использования рабочей силы в экономике США. - М.: Изд-воАОН, 1991. - С. 18.

 

[7] Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: НИО ПИК, 1992. - С. 70-73.

 

[8] Попов А.Н., Россик Е.Я. Проблемы рынка труда // Пути формирования рынка труда. Ч. 1. - Омск, 1991. - С. 17.

 

[9] Рост производительности труда в частном секторе США // Industrial Engineering. 1990. V. 22. № 9. P. 8.

 

[10] Котляр А.Э. Воспроизводство рабочей силы // Население и трудовые ресурсы: Справочник. - М.: Мысль, 1990. - С. 28.

 

[11] О составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении // Бухгалтерский учет. - 1992. - № 10. С. 27-33.

 

[12] Формы годового отчета // Бухгалтерский учет. - 1992. - №11. - С. 5-12.

 

[13] Олтяну И. Организационные структуры современного предприятия: Вводные элементы. - М.: Экономика, 1971. - С. 62-63.

 

[14] Мельник А. Обоснование принимаемых решений: Методологический подход // Человек и труд. - 1994. - № 4. - С. 126.