5.2. Социально - трудовая активность - решающий фактор экономического роста
Ключевые термины и понятия: социально-трудовая активность; предпринимательство; предпринимательская деятельность; трудовой вклад; заработная плата; мотивация труда; всестороннее развитие личности; миграция; социальные условия жизни; экологические условия жизни.
В системе социальных факторов экономического развития исключительно важное значение принадлежит социально- трудовой активности. В наиболее общем виде она может быть представлена как важная часть повседневной жизнедеятельности всех занятых в экономике, которая состоит из следующих видов полезных занятий: работа (по найму, на себя) по созданию материальных и духовых благ, учеба, общественно- политическая деятельность (общественная работа, участие в неформальных объединениях, публичные выступления, участие в сельхозработах и др.), спорт и туризм, и, наконец, досуговые (любительское творчество, чтение газет, журналов и др. литературы и т. д.).
Понятно, что трудовая активность населения в условиях административно – командной экономики обобществления труда была обусловлена иными факторами. Однако, по мере осуществления экономических реформ и формирования рыночных отношений, возникают и развиваются новые мотивы поведения и активизации личности. Прежде всего, в условиях рынка усиливается взаимосвязь между социальными и трудовыми процессами, повышается роль социальных факторов (раскрепощение личности, социализация доходов, улучшение условий труда, усиление зависимости дохода от вклада и др.) в становлении и развитии личности. Между тем, по этим и другим аспектам социально-трудовой активности населения в новых экономических условиях еще мало научных исследований и многие из них остаются для нас, пока, проблематичными. Поэтому разработка концептуальных схем, методов сбора и анализа эмпирических данных, описывающих социально-трудовую активность населения, в условиях формирования социальной экономики, имеет существенное значение для дальнейшего развития теории и методологии изучения тенденций и закономерностей формирования социально-трудовой активности населения. В новых экономических условиях она позволяет соединить преимущества конкуренции и свободы предпринимательской деятельности с достижениями науки и техники, способствует резкому повышению производительности труда и экономической эффективности производства, улучшению условий труда и материального благосостояния людей, развитию интеллектуальных способностей и профессиональных качеств работников. В общественном производстве социально-трудовая активность выполняет двоякую роль: с одной стороны она способствует повышению результативности труда, рациональному использованию других ресурсов, росту экономической эффективности производства, а с другой – как следствие всех этих процессов увеличивает доходы как занятых в экономике (посредством роста заработной платы, предпринимательского дохода, улучшения условий труда и быта и др.), так и остальной части населения (через государственную систему социальной защиты).
Трудовая деятельность каждого индивида объективно обусловлена естественной необходимостью свойства человеческого существа по удовлетворению его физиологических и духовных потребностей. Последние, в своем социальном предназначении, охватывают все сферы общественной жизни. Наиболее глубокая сущностная черта потребностей выражается в их социальной роли быть мотивами, внутренними побудительными силами трудовой деятельности человека. Потребность, как внутренняя побудительная сила и цель того или иного социального организма (индивида, семьи, коллектива, общества), стимулирует производственную деятельность, её совершенствование и дальнейшее развитие. Потребность в воспроизводстве и развитии рабочей силы, благополучии семьи выступают главными мотивами трудовой деятельности человека. Трудом создаются все материальные и духовные блага для удовлетворения разнообразных и постоянно растущих потребностей личности. В труде развивается и реализуется творческий, интеллектуальный потенциал человека, его способности и деловые качества.
В условиях рыночной экономики и свободы выбора сферы приложения труда, человек, как социально активная личность, в зависимости от своих индивидуальных способностей, профессиональных качеств, стремлений и наличия реальных возможностей может проявить трудовую инициативу в следующих трёх направлениях:
1. В сфере предпринимательства, организаторской и управленческой деятельности. Сюда относятся предприниматели, руководители всех рангов. В достижении высоких конечных результатов, как в экономическом, так и в социальном плане трудовая активность и деловые качества этой категории людей имеет решающее значение.
2. В инновационной сфере. Это – научные работники, изобретатели, рационализаторы, специалисты, новаторы и другие субъекты творческого, инновационного труда. В современных условиях резкого повышения роли и значения инноваций и превращения знаний в реальный фактор социального и экономического прогресса трудовая активность работников данной сферы приобретает особую важность. Однако, при этом, следует иметь в виду, что степень трудовой активности, следовательно, результативность труда работников инновационной сферы, во многом зависит от созданной в обществе для них среды и востребованности интеллектуального труда. Деловая, творческая среда для работников творческого труда создается субъектами первой сферы, т. е. предпринимателями и менеджерами.
3. Во всех остальных сферах трудовой деятельности. Работники данной сферы составляют подавляющее большинство занятых в экономике и представлены в основном рабочими, крестьянами, рядовыми работниками правоохранительных органов, младшим обслуживающим и вспомогательным персоналом и др. Хотя труд работников данной сферы имеет подчиненное значение по отношению к труду работников первой и второй сфер, тем не менее, их высокая трудовая активность является важным условием развития и совершенствования производства, улучшения качества продукции (услуг) и повышения эффективности экономики. Рыночная экономика, создавая благоприятные условия для усиления зависимости размеров заработной платы наемного работника от его вклада в результаты деятельности предприятия, способствует тем самым, проявлению высокой социально-трудовой активности. Не случайно в современном мире значительная часть наемных рабочих вносит весомый творческий вклад в развитии производства своими рационализаторскими предложениями по производственным и социальным вопросам, принимает участие в управлении деятельностью предприятия, добивается высоких результатов производительности труда.
Рыночная экономика, в отличии от административно-командной экономики и, как наиболее прогрессивная форма организации общественного производства, оказывает весьма благоприятное влияние на развитие социально –трудовой активности личности. Происходит это по двум главным причинам. Во-первых, за счет раскрепощения личности, предоставления свободы предпринимательской инициативе, и во-вторых, усиления зависимости между результатами труда и его оплатой. Более подробно рассмотрим каждую из них.
Известно, что в условиях административно-командной экономики, вопреки здравому смыслу и в ущерб элементарных прав личности, предпринимательская деятельность была запретной и объявлена вне закона. В отличии от этого, рыночная экономика предоставляет полную свободу предпринимательской инициативе. Предпринимательская деятельность осуществляется под воздействием системы законов и механизмов рыночной экономики, а именно: спроса и предложения, конкуренции, стоимости и др. В условиях рыночной экономики свободная предпринимательская деятельность становится одним из определяющих факторов экономического роста, увеличения объемов валового внутреннего продукта и национального дохода страны. Она, в противовес затратному характеру централизованно планов экономики, способствует эффективному, рациональному использованию как воспроизводимых, так и ограниченных ресурсов. Если в условиях плановой экономики руководителю хозяйствующего субъекта было достаточно без отклонений и своевременно выполнять установки центра, то в условиях рыночной экономики предприниматель может добиться наивысших успехов, если он будет работать на потребителя, сумеет генерировать научно-технические идеи, нововведения в сфере деятельности, в которой он создает собственное дело, и все это объединить с использованием квалифицированной рабочей силы и эффективным, рациональным использованием всех видов ресурсов. Причем, под ресурсами следует понимать всю совокупность материальных и нематериальных условий и факторов производства, в первую очередь ресурсы в широком понимании этого слова: природные богатства, землю, средства производства, финансовые средства, информационные технологии, научные достижения, предпринимательский талант. Предпринимательству присущи комбинированность факторов деятельности, большая экономическая самостоятельность. Принимаемые предпринимателями самостоятельно решения об организации собственного дела, усилия в формировании стратегии предпринимательского управления, в определении численности и состава персонала, а также условий оплаты их труда, в создании сложных структур, в изменении тактики и стратегии развития фирмы и т.д. подвержены большому риску. Тем не менее, подобная самостоятельность придает управлению необходимую гибкость, способствуют лучше приспосабливаться к конъюнктуре рынка.
Предпринимательство, как процесс, включает в себя поиск новых идей, постановку целей, их оценку и воплощение в новом предприятии, превращение идеи в конкретный результат – необходимые потребителям товары и услуги. Основная функция предпринимательства заключается в том, чтобы производить необходимые населению товары и услуги, получая за это соответствующее материальное и моральное вознаграждение.
Наряду с экономическими, предпринимательство выполняет ряд важных социальных задач. Социальный аспект предпринимательства проявляется в возможности каждого дееспособного лица быть собственником дела, лучше использовать свои индивидуальные таланты и возможности. Данный аспект предпринимательства больше проявляется в формировании людей предприимчивых, склонных к самостоятельной хозяйственно-экономической деятельности, способных создавать собственное дело, преодолевать сопротивление среды и добиваться поставленной цели. По мере развития предпринимательства, растет слой наемных работников, которые, в свою очередь, экономически и социально зависят от устойчивой деятельности предпринимательских предприятий. Чем эффективнее будут функционировать предпринимательство, тем больше будет размер поступлений их средств в бюджеты различных уровней и в государственные внебюджетные социальные фонды (например, фонд занятости). Развитие предпринимательства обеспечивает рост количества рабочих мест, сокращение уровня безработицы, повышение жизненного уровня и социального положения наемных работников.
В условиях формирования социальной экономики, на социально–трудовую активность населения весьма благоприятное влияние оказывает усиление зависимости между трудовым вкладом работника и его оплатой.
Идея усиления роли внутренних мотивов поведения в решении социальной и трудовой активности работников уже давно занимает внимание экономической науки и зиждется на понимании простой истины о том, что внеэкономические методы принуждения рано или поздно приведут к полному застою и кризису.
Парадоксально, что административно-командная система, принявшая тогда в своей экономической доктрине принцип распределения по труду (распределение по капиталу опровергалось полностью) с целью обеспечения необходимой зависимости между мерой труда и мерой его материального вознаграждения, на деле не способствовала, а напротив, всячески препятствовала реализации данного принципа. Созданная модель планового общества не способствовала установлению действенного контроля за трудом прежде всего из-за чрезмерной централизации учетных и контрольных функций. Указанное обстоятельство усугублялось отсутствием высокой заинтересованности работников в проявлении инициативы и деловой активности. Весьма существенное негативное влияние на распределение по труду оказывал механизм планового ценообразования. Известно, что при плановом ценообразовании цены не устанавливались на рынке. Они в централизованном порядке определялись государственными органами, независимо от рыночных запросов и, естественно, не могли учитывать все требования закона стоимости. Это касается как оптовых, так и розничных цен. Понятно, что при таком подходе к установлению цен между спросом и предложением не может быть равновесия. Более того, внерыночное формирование цен лишает их необходимой информационной базы.
В результате цены не могли служить достаточно точными измерителями выгодности, быть стимуляторами экономии затрат и эффективного хозяйствования, а самое главное, обеспечить эквивалентный и взаимовыгодный обмен между товаропроизводителями, без которого немыслима реализация принципа распределения по труду.
Иное дело в условиях формирования социальной экономики. Именно рынок позволяет каждому хозяйствующему субъекту выяснить, насколько его продукт нужен обществу и какая цена на этот продукт отражает объективную общественную потребность. Рынок дает возможность определить количество и качество труда, общественно необходимого для производства и реализации того или иного товара (услуги). Из этого, вполне закономерно, вытекает вывод о возможности реализации принципа распределения по труду и обеспечения тесной зависимости, между вкладом работника и его доходами, только в условиях социальной экономики.
Именно в условиях формирования социальной экономики, постепенно входит в жизнь тактика и стратегия удовлетворения спроса, работа на потребителя. Причем, работа эта выполняется в условиях рыночной конкуренции между различными субъектами хозяйствования. Окончательную оценку произведенной ими продукции (или услуги) определяет потребитель на рынке на основе соотношения спроса и предложения. Все это уже привело к переходу на другую модель распределения: не затраты труда, которые с точки зрения потребителя ровным счетом ничего не значат, а конкретные его результаты, воплощенные в предлагаемых на рынке товарах (услугах) и получивших признание потребителя, становятся главным критерием распределения валового внутреннего продукта и формирования чистого дохода предприятия, следовательно, и заработной платы работника. Очевидно, что в этих условиях работник, проявляя высокую активность в сфере труда, увеличивая свой трудовой вклад, мобилизуя все свои силы и способности, может добиться роста своей заработной платы, улучшения материального положения. В то же время конкуренция на рынке труда за качественную рабочую силу побуждает предпринимателей и наемных менеджеров постоянно проявлять заботу о своих подчиненных, повышать их заработную плату по мере роста результативности труда и спроса на рабочую силу, стремиться к социальной организации труда, применять действенные системы поощрения и мотивации труда, расширять расходы на социальные нужды персонала. Реалии и объективные условия рыночной экономики таковы, что предприниматель или наемный менеджер может платить работнику только в соответствии с действительными результатами его труда. Отклонение от этого, единственно верного критерия распределения доходов предприятия в условиях рыночных отношений, грозит либо потерей персонала (если нарушена социальная справедливость и заработная плата работников оказалась ниже величины трудового вклада), либо ухудшением финансового положения и, в конечном счете, банкротством (если расходы на оплату оказались выше действительных результатов труда) предприятия.
Конечным результатом повышения трудовой активности персонала с целью улучшения своего благосостояния, с одной стороны, и стремления предпринимателей – менеджеров, т.е. заказчиков рабочей силы к обеспечению тесной зависимости между мерой труда и его вознаграждения – с другой, является усиление дифференциации в размерах заработной платы различных работников, что вполне соответствует логике и требованиям социальной экономики. Усиление дифференциации размеров заработка в зависимости от количественных и качественных результатов труда хотя и имеет важное значение, однако, оно не является единственным условием социально-трудовой активности персонала. Не менее важным условием повышения социально-трудовой активности являются абсолютные размеры и уровень заработной платы работников. Однако, с сожалением приходиться констатировать, что действующая рыночная система на постсоветском пространстве далеко не полностью отвечает интересам многих граждан ввиду недостаточно высокого уровня реальных доходов и, особенно, заработной платы.
Для успешного решения важных проблем повышения социально-трудовой активности населения в республике, прежде всего, следовало бы создать адекватно социальной экономике, новую концепцию мотивации и оплаты труда, способной не только побудить работника к высокопроизводительному и результативному труду, но и обеспечить полный успех осуществляемых в стране экономических реформ. Придавая исключительно важное значение социальным факторам вообще, мотивации и оплаты труда, в частности, Президент Узбекистана И. А. Каримов отметил, что: «Успешное решение социальных проблем, создание надежных социальных гарантий, усиление мотивации труда (подч. авт.) создают прочную социальную опору для осуществления реформ, служат залогом их необратимости».[13] По законам рыночной экономики новая концепция мотивации и оплаты труда должна быть основана на противозатратном подходе. Однако противозатратный подход еще не означает экономию везде и во всем, любой ценой, особенно в части оплаты труда – основного источника жизнедеятельности подавляющего большинства занятых в экономике. Такой подход имел бы неоднозначные социальные и экономические последствия, включая, естественно и негативные. Имманентная рыночной экономике социальной направленности концепция оплаты труда должна исходить, прежде всего, из того основного положения, что наиболее ценным ресурсом и потенциально неисчерпаемым источником развития общества является не просто экономия, как таковая, а всестороннее развитие личности- главной производительной силы общества, постоянное повышение качества его жизни. Игнорирование этого положения, насаждение идеи дешевой рабочей силы не только снижает социально-трудовую активность занятых в экономике, но и противоречит самой сущности и принципам социальной экономики. Негативные последствия такого явления хорошо известны: низкая заинтересованность и равнодушие персонала к результатам своего труда, пассивная жизненная позиция личности, граничащая с ее полной деградацией, обострение социальных проблем в обществе.
Между тем, с точки зрения экономической целесообразности, даже незначительные по своим размерам выплаты в виде заработной платы вне зависимости от конкретных результатов труда работника, являются неоправданными и полностью могут быть отнесены к убыткам предприятия. Более того, низкая по своему уровню заработная плата влечет за собой ряд отрицательных последствий:
- во-первых, снижается стимулирующая роль заработной платы, ослабляются мотивы высокопроизводительного труда. Заработная плата, вопреки здравому смыслу, из мощного и независимого мотивационного фактора превращается, как бы, в пособие по труду или плата за присутствие на работе;
- во-вторых, ухудшаются показатели качества жизни населения, особенно той ее части, для которой заработная плата является основным или, еще хуже, если единственным источником существования;
- в-третьих, ограничиваются возможности для развития и расширения производства. Ибо расширение производства, конечной целью которого безусловно является потребление, возможно только при соответствующем росте покупательского спроса;
- в-четвертых, замедляется научно-технический прогресс, ибо дешевле нанять дополнительное количество работников, чем вкладывать средства на приобретение новой техники и совершенствование технологии;
- в-пятых, усиливается отток рабочей силы, причем более мобильной и социально активной ее части, с достаточно высоким уровнем квалификации, за пределы республики в поисках более высокой заработной платы, что оказывает весьма отрицательное влияние на качественный состав и профессиональный уровень занятых в экономике. Предположения о том, что эмигрировавшие за границу работники рано или поздно возвращаются на родину, но уже более подготовленные с приобретенными в развитых странах опытом и навыками организации производства на основе применения самой современной техники и технологии, не подтвердились. Практика показывает, что некоторая часть выезжающих за пределы страны в поисках работы не возвращаются вообще, а те которые возвращаются, не имеют за собой столь ощутимых изменений в знаниях и профессионализме, которые позволили бы в дальнейшем поднять нашу экономику на качественно новый уровень. Причиной тому является то, что наши соотечественники, в ряде случаев дипломированные специалисты, выезжая за границу выполняют в большинстве случаев непрестижную работу, не требующую специальной подготовки, знаний и квалификации. Понятно, что в таких условиях не только не происходит профессиональный рост и обогащение знаний эмигрировавшего работника, напротив, снижается его квалификация, устаревают или стираются из его памяти ранее приобретенные знания. Очевидно, что знания, полученные в своё время ценой больших затрат и столь необходимые для подъёма экономики молодого государства с огромным потенциалом, при иной стратегии управления трудовыми ресурсами, могли дать колоссальный эффект. Очень трудно, если это вообще возможно, количественно рассчитать те огромные потери, которыми оборачиваются для экономики страны подобная неверная стратегия управления трудовыми ресурсами. Между тем, ее бесперспективность и нецелесообразность более чем очевидна.
В нашей практике еще в советское время сложилась неверная, в корне ошибочная версия о дешевой рабочей силе, как о факторе экономического роста: чем меньше будут потреблять, тем больше возможностей для накопления, следовательно, и для развития экономики. По всей видимости, настало время решительно пересмотреть философию в области заработной платы в пользу ее существенного увеличения. Между тем дальнейшее повышение трудовой активности населения неразрывно связано с преодолением в обществе незаконных способов получения доходов в так называемой, «теневой» экономике.
Концепция социально-психологического воздействия на наемный персонал предприятий, путем улучшения экономических и социальных условий жизни населения, также имеет важное практическое значение. При этом, методы воздействия базируются на предпосылке, что можно добиваться повышения производительности и качества труда работающих, удовлетворяя многосторонние потребности, создавая условия для проявления своих способностей. Именно в рамках этой концепции были разработаны весьма эффективные и, потому, получившие наибольшее распространение в теории и практике управления развитых стран методы организации труда и стимулирования наемного персонала - «обогащение труда», метод «участия», метод «управления по целям» и др.
Профессионально-трудовое поведение работников на рабочих местах предопределяет качество общественного труда, что в свою очередь, влияет на эффективность производства, качество продукции, темпы научно-технического прогресса. Производственная и хозяйственная активность в личном секторе экономики (личное подсобное хозяйство, коллективные сады, индивидуальное строительство и др.) «сказывается на уровне и структуре национального дохода, на соотношении доходов общественных групп».1
Вопросы для повторения:
1. Что такое социально-трудовая активность?
2. Какую роль играет социально-трудовая активность в решении задач экономического роста?
3. В чем проявляется социально-трудовая активность личности в условиях рыночной экономики?
4. Какое влияние оказывает рыночная экономика и свобода предпринимательства на социально-трудовую активность людей?
5. Чем обусловлена необходимость усиления зависимости между трудовым вкладом персонала и размерами заработной платы в условиях рыночной экономики?
6. Обоснуйте необходимость создания в республике новой концепции оплаты труда.
7. Какие отрицательные последствия имеет низкий уровень заработной платы?