3.5. Система плавающих окладов

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 
120 121 122 123 124 125 126 127 

 

При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников.

Заработная плата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент.

Система плавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации и указывается в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом:

 

оклад работника умножается на коэффициент повышения (понижения) заработной платы, в итоге получаем сумму заработной платы.

 

Коэффициент повышения или понижения заработной платы определяется администрацией предприятия. Коэффициент рассчитывается следующим образом:

 

сумма средств, направляемая на выплату заработной платы, делится на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании, в итоге получается коэффициент повышения или понижения заработной платы.

 

Пример

На предприятии ОАО "Космос" Окапову А.А. определена заработная плата в соответствии с системой плавающих окладов. По штату итоговый фонд заработной платы равен 100 000 руб., а заработная плата Окапова А.А. составляет в размере 4000 руб.

В мае 2004 г. в целях выплаты заработной были предоставлены денежные средства в размере 110 000 руб.

Руководитель данного предприятия установил показатель повышения заработной платы Окапову А.А. в размере 1,1, т.е. 110 000 руб. / 100 000 руб.

Следовательно, заработная плата этого сотрудника будет составлять в размере 4400 руб., т.е. 4000 руб. x 1,1.