Вопросы для самопроверки

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 

1. Каковы основные цели разработки и применения системы денежного вознаграждения персонала?

2. Каковы основные принципы разработки компенсационного па­кета?

3. Дайте определение основным элементам компенсационного па­кета: базовая заработная плата, премиальные (стимулирующие) вып­латы, социальные льготы.

4. Каковы основные этапы разработки (оптимизации) системы денежного вознаграждения в организации?

5. Каков смысл тарифной системы оплаты труда?

6. Когда следует применять комиссионную форму оплаты?

7. Должны ли социальные льготы и пособия устанавливаться работнику в зависимости от его личной результативности труда?

8. Какого рода мероприятия необходимо провести при внедрении новой системы компенсаций?

9. Обоснуйте необходимость периодического пересмотра и измене­ния компенсационной политики организации?