7.2 Совершенный рынок труда.

 

            Предложение труда. Предложение труда может быть рассмотрено нами как бы на трех уровнях: во-первых, предложение часов труда отдельным работником, во-вторых, предложение определенного числа работников нанимателю и, в-третьих, общее предложение данного вида труда на рынке.

            С точки зрения отдельного человека труд есть отрицательное благо или благо с отрицательной полезностью. Отрицательная полезность труда определяется тем, что, с одной стороны, труд занимает время, которое могло бы быть потрачено на досуг, а, с другой, - работа может быть неприятной сама по себе. Отсюда каждый дополнительный час труда увеличивает отрицательную полезность. В этой связи мы можем далее оперировать отрицательной предельной полезностью труда 

            Отрицательная предельная полезность труда есть дополнительная жертва, которую приносит работник за отработанную дополнительную единицу времени.

            Отрицательная предельная полезность труда возрастает с каждой отработанной единицей времени (например, часом). Это обусловлено двумя причинами. Во-первых, чем меньше остается времени на досуг, тем больше отрицательная полезность от принесения в жертву каждого дополнительного часа досуга. Во-вторых, неприятие (раздражение, усталость и т.п.) каждого дополнительного часа работы тем выше, чем дольше длится рабочий день.

            Отрицательная предельная полезность труда определяет положительный наклон кривой предложения труда отдельного работника. Причина этого заключается в том, что для того, чтобы стимулировать человека работать большее количество часов в день, необходимо компенсировать ему возрастающую отрицательную полезность от работы. Например, это объясняет, почему сверхурочная работа оплачивается выше, чем работа в течение основного рабочего дня.

            Однако при определенных обстоятельствах кривая предложения труда может загибаться назад так, как это показано на рис. 7.2. Объяснение этого явления состоит в том, что на предложение труда воздействуют два противоположно направленных эффекта.

Рис. 7.2 Загибающаяся назад кривая предложения труда.

 

            С одной стороны, чем выше ставка оплаты труда, тем больше труда стремится предложить человек, так как по мере роста этой ставки жертва в виде неполученного дохода (а, следовательно, и нереализованного потребления), которую приносит предающийся досугу индивид, становится все большей. Поэтому он как бы «обменивает» досуг на доход. Это есть эффект замены от повышения ставки зарплаты.

            Эффект замены от повышения ставки зарплаты означает стремление работника заменять досуг доходом, так как единица времени досуга связана с более высокими издержками упущенных возможностей, чем единица времени труда.

            С другой стороны, по мере роста ставки зарплаты люди могут начать ощущать, что они в состоянии позволить себе работать меньше, но зато иметь больше досуга. Это называется эффектом дохода от повышения ставки зарплаты.

            Эффект дохода от повышения ставки зарплаты означает стремление работника заменить доход досугом, так как единица времени труда связана с более высокими издержками упущенных возможностей, чем единица времени досуга.

            Взаимодействие этих двух эффектов и предопределяет наклон кривой предложения труда отдельного работника. Обычно предполагается, что эффект замены перевешивает воздействие эффекта дохода, особенно когда ставки зарплаты низки. В таком случае их повышение действует как стимул предлагать большее количество часов труда. Однако совсем не исключена и ситуация, когда, наоборот, эффект дохода перевешивает эффект замены. Особенно это вероятно при высоких ставках зарплаты. Тогда-то кривая предложения труда и начинает загибаться назад. На рис. 7.2 это происходит с момента, когда ставка зарплаты достигает величины W1.

            Российская действительность 90-х годов дает много примеров для иллюстрации взаимодействия этих эффектов. Так, получающие крайне низкую часовую оплату учителя средних школ стараются работать как можно большее число часов в неделю. У них эффект замены значительно преобладает над эффектом дохода. И это понятно, так как даже в случае своевременной выплаты зарплаты учитель в состоянии обеспечить крайне скудный прожиточный минимум при аудиторной нагрузке не менее 30 часов в неделю (надо учитывать, что внеаудиторная нагрузка у учителя почти равна аудиторной).

            С другой стороны, представим себе, что учительнице английского языка вдруг повезло, и она нашла работу в должности офис-менеджера в иностранной компании с зарплатой 1000 долларов в месяц. Невозможно представить, что она при такой зарплате станет по субботам подрабатывать в школе. Она предпочтет слетать на вик-энд на Кипр или же просто ничего не делать.

            Более детально действие эффектов замены и дохода от повышения ставки зарплаты показано на рис. 7.3. На оси абсцисс отложены часы досуга (H). Допустим, что индивид может разделить 16 часов в сутки между работой и досугом (не учитываются 8 часов на сон). При часовой ставке 4 д.е. в час этот индивид в состоянии либо заработать максимум 64 д.е. в сутки, либо отдыхать 16 часов в сутки и не заработать ничего, либо выбрать какой-либо промежуточный вариант распределения времени между работой и досугом. Все возможные комбинации работы (дохода) и досуга в такой ситуации представляет бюджетная линия В1.

 

Рис. 7.3 Дилемма доход-досуг (эффекты замены и дохода в предложении труда).

 

            Какую конкретную комбинацию дохода и досуга предпочтет индивид? Для ответа на этот вопрос нужно ввести кривые безразличия между доходом и досугом. Как мы знаем из порядковой теории полезности оптимум достигается там, где бюджетная линия является касательной по отношению к кривой безразличия. Это справедливо и в нашем случае. Допустим, оптимальная комбинация определяется в точке а, где индивид тратит на досуг 6 часов и работает 10 часов в сутки (т.е. его доход составит 40 д.е. в сутки).

            Далее предположим, что ставка зарплаты выросла до 8 д.е. в час при прочих равных условиях. Теперь мы имеем дело с новой бюджетной линией В2. Она имеет общую точку с бюджетной линией В1 на оси абсцисс (поскольку общее число часов, распределяемое между доходом и досугом не изменилось), но зато она соединяется с осью ординат на расстоянии вдвое большем от начала координат, чем линия В1. Заняв все 16 часов работой, наш индивид теперь в состоянии заработать 128 д.е. в сутки.

            Найдя новый оптимум (скажем, в точке b), мы обнаружим, что у данного индивида в результате повышения ставки зарплаты эффект замены доминирует над эффектом дохода. Он заменил 2 часа досуга дополнительным доходом в 16 д.е. Теперь он отдыхает не 6, а только 4 часа в сутки, и, соответственно, работает не 10 часов, а 12 часов. Его доход вырастает с 40 д.е. до 96 д.е.

            Затем допустим, что ставка зарплаты вновь повышена (с 8 до 10 д.е. в час). Однако теперь новый оптимум в точке с на бюджетной линии В3 говорит о том, что предложение труда, несмотря на повышение его оплаты, сократилось. Индивид предлагает на 1 час труда меньше и, с другой стороны, предпочитает отдыхать на 1 час больше. Это означает, что, напротив, эффект дохода доминирует над эффектом замены. Его доход при 11-часовой занятости вырастает до 110 д.е. и он предпочитает работать несколько меньше. В результате кривая предложения труда теперь «загибается назад».

            При совершенном рынке труда предложение труда наемных работников определенной профессии отдельной фирме абсолютно эластично (рис. 7.1, график А). Представьте себе небольшую фирму, которая обращается в бюро переводов с просьбой найти переводчика для переговоров с иностранным партнером на несколько дней. Такая фирма принимает почасовую ставку оплаты переводчика такой, какой она сложилась на рынке этих услуг.

            Далее обратимся к предложению труда наемных работников определенной профессии не отдельной фирме, но на рынок труда работников данной профессии. Рыночная кривая предложения имеет положительный наклон. Чем выше ставка оплаты часа работы определенного вида, тем большее число людей выражает желание делать эту работу.

            Положение рыночной кривой предложения труда определяется следующими факторами. Во-первых, имеющимся количеством работников необходимой квалификации. Во-вторых, характером и условиями труда (например, легкая или тяжелая работа, престижная или непрестижная, опасная или нет и т.п.). В-третьих, ставками зарплаты и не-денежными выгодами на других работах.

            Изменение ставки зарплаты порождает движение по кривой предложения. В то время как изменения в одном из перечисленных выше факторов вызывают сдвиги кривой предложения.

            Эластичность предложения труда показывает реакцию предложения на изменение ставки зарплаты (цены труда). Эта реакция зависит, во-первых, от трудностей и издержек, связанных с переменой работы, во-вторых, от рассматриваемого периода времени. Оба эти обстоятельства можно объединить в одно и назвать «мобильность труда». Чем выше трудности и издержки, связанные с переменой работы, и чем короче рассматриваемый временной период, тем менее мобильным будет труд, и, следовательно, тем менее эластичным будет предложение труда.

            Низкая мобильность (иммобильность) труда может порождаться двумя группами факторов. Во-первых, речь может идти о территориальной иммобильности. Она связана с:

финансовыми издержками переезда;

неудобствами, обусловленными переездом;

устоявшимися семейными и общественными связями;

проблемами с жильем;

проблемами с социальными услугами и их качеством (например, низким уровнем образования в другом регионе);

более высокими расходами на проживание;

неопределенностью, несовершенным знанием относительно условий на новом месте.

Однако, даже если можно найти другую работу в том же самом городе, то все равно люди могут быть не в состоянии занять это рабочее место или не хотеть этого. Профессиональная иммобильность связана с:

отсутствием нужной квалификации или способности выполнять другую работу;

худшими условия труда или меньшими дополнительными льготами на новом рабочем месте;

нехваткой информации о вакантных рабочих местах;

Понятно, что мобильность труда выше в тех случаях, когда новые рабочие места предлагаются в той же местности (не требуют переезда, смены жилья), предполагают тот же уровень квалификации или же когда люди хорошо информированы о новых рабочих местах. Также мобильность труда выше в длительном периоде, когда люди располагают достаточным временем для приобретения новой квалификации, и когда система образования может приспособиться к новым требованиям, предъявляемым к работникам.

Экономическая рента и удерживающий доход. Общий денежный доход владельца ресурса распадается на две части, - удерживающий доход и экономическую ренту

Удерживающий доход – это тот минимум дохода, который предотвращает переход ресурса в другую область использования.

Экономическая рента – это та часть общего дохода владельца ресурса, которая превышает удерживающий доход.

Эти понятия относятся к любым ресурсам, но для начала рассмотрим их применительно к рынку труда. Например, если некий работник получает 200 д.е. в месяц, а на другой работе он может получать максимум 150 д.е., то этот факт означает, что его общий доход в 200 д.е. распадается на удерживающий доход, равный 150 д.е., и экономическую ренту, равную 50 д.е. До тех пор, пока работнику платят не меньше 150 д.е. в месяц, он не сменит свою работу. Однако если ему станут платить меньше, то он пойдет туда, где он будет получать 150 д.е. (См. вставку 7.4).

Теперь обратимся к рис. 7.4, на котором изображена кривая предложения труда работников какой-либо профессии (например, дворников). По мере роста ставки зарплаты все больше работников уходят из других сфер занятости и становятся дворниками. Зарплата каждого нового (предельного) дворника целиком состоит из удерживающего дохода, но все остальные дворники, которые уже работали дворниками до прихода «новичка», получат экономическую ренту сверх удерживающего дохода. Таким образом, экономическая рента для каждого дворника есть разница между реальной ставкой, которую он получает в данный момент, и той минимальной ставкой зарплаты, при которой он готов стать дворником.

Рис. 7.4. Экономическая рента и удерживающий доход на рынке услуг дворников.

 

На рис. 7.4 рыночная ставка оплаты труда дворников есть We. Заштрихованная площадь под кривой предложения труда дворников представляет удерживающий доход всех дворников, а заполненная точками площадь – экономическая рента всех дворников, кроме последнего (весь его доход представлен только удерживающим доходом). Очевидно, что пропорция разделения общего дохода всех дворников между удерживающим доходом и экономической рентой зависит от эластичности кривой предложения их труда. Чем менее эластично предложение, тем большая доля приходится на экономическую ренту. Чем большее увеличение ставки зарплаты требуется для привлечения дополнительного работника, тем большую экономическую ренту получат те, кто уже занят в данной сфере ранее.

Может ли весь доход работника состоять из экономической ренты? В принципе может, но кривая предложения труда должна быть абсолютно неэластична. Для этого надо только предположить, что этот работник – не дворник, а обладает каким-либо редчайшим талантом. В этом случае его невозможно «дополнять» другими работниками, а количество труда, которое он может поставлять на рынок, как и у любого другого человека, ограничено. Поэтому цена его труда определяется исключительно спросом на него. Как видно из рис. 7.5, увеличение спроса с DL1 до DL2 приводит к приросту лишь экономической ренты. В качестве примера таких ситуаций могут фигурировать рынки услуг звезд эстрады, кино, спорта.

Рис. 7.5 Абсолютно неластичное предложение труда (рынок услуг «звезд»).

 

            В коротком промежутке времени рост спроса на какой-либо вид труда представителей массовой профессии также может выразиться только в приросте экономической ренты. Предложение этого труда может быть неластично в этом промежутке. Так, например, в России в связи с переходом к рыночной экономике в начале 90-х годов резко увеличился спрос на услуги юристов. По существу, весь прирост их заработков был представлен экономической рентой. Однако по мере подготовки новых специалистов дефицитной профессии эта рента начинает сокращаться.

            Такая краткосрочная рента называется квази-рентой.

            Квази-рента есть временная экономическая рента, возникающая в силу неластичности предложения ресурса в коротком периоде.

            Спрос на труд. Для определения спроса на труд необходимо дать ответ на вопрос: сколько работников наймет максимизирующая прибыль фирма? Фирма при принятии решения о найме сопоставляет издержки найма дополнительной единицы труда с дополнительными выгодами. Она здесь руководствуется тем же принципом, что и на рынке продукции. Как мы помним, на рынке продукции фирма максимизирует прибыль тогда, когда ее издержки от производства дополнительной единицы продукции равны выручке от ее продажи, т.е. МС = MR. На рынке труда фирма максимизирует прибыль тогда, когда ее издержки от найма дополнительного работника равны выручке от продажи продукции, произведенной этим дополнительным работником. Можно сказать, что МС от найма труда должны быть равны MR от найма труда.

            Логика следования фирмой такому принципу достаточно ясна. Если дополнительный работник увеличивает выручку фирмы на большую величину, чем издержки, которые обусловлены его наймом, то совокупная прибыль вырастет. Есть смысл нанять этого работника. Однако по мере увеличения числа нанимаемых работников, начинает действовать закон убывающей отдачи. Производительность каждого последующего работника будет меньше предыдущего, а следовательно, каждый последующий работник будет приносить все меньшую выручку фирме. В конечном счете, предельная выручка от дополнительного работника снизится до уровня предельных издержек его найма. При достижении такого равенства фирма прекратит найм дополнительных работников и совокупная прибыль максимизируется.

Рассмотрим ситуацию со спросом на труд более детально. Во-первых, заметим, что издержки от найма дополнительного работника на рынке ресурсов называются предельными издержками на ресурс(MRC).

            Предельные издержки на ресурс есть прирост издержек фирмы от найма услуг дополнительной единицы ресурса.

            В случае рынка труда ресурс, естественно, представлен трудом. Поэтому здесь предельные издержки на ресурс обозначаются как MRCL.

            На совершенном рынке фирма слишком мала, чтобы повлиять на рыночную ставку оплаты труда. Как мы видели на рис. 7.1 (график А), она сталкивается с горизонтальной кривой предложения труда. Поэтому дополнительные издержки от найма еще одного работника – это просто ставка его зарплаты. Следовательно, MRCL = W.

            Теперь перейдем к приросту выручки, который обеспечивает для фирмы дополнительный работник. На рынке ресурсов этот прирост называется предельной выручкой от предельного продукта (MRP).

            Предельная выручка от предельного продукта есть прирост выручки фирмы от продажи дополнительного продукта, произведенного дополнительной единицей нанятого фирмой ресурса.

            При рассмотрении рынка труда предельная выручка от предельного продукта обозначаются как MRРL. Она определяется как произведение предельного продукта труда (MРL) на предельную выручку от продажи этого продукта (MRQ):

 

MRРL = MРL ´ MRQ

 

            MРL – это дополнительный продукт, произведенный последним из нанятых работников. Таким образом, если продукция этого работника, предположим, составляет 100 единиц продукции в день, и если фирма получает, скажем, 2 д.е. от продажи каждой из дополнительных единиц, то ее MRРL равен 200 д.е. Значит “взнос” этого дополнительного работника в выручку фирмы – 200 д.е.

            От предельной выручки от предельного продукта отличают стоимость предельного продукта (VMP).

            Стоимость предельного продукта есть предельный продукт ресурса умноженный на цену этого продукта.

            Применительно к рынку труда:

 

VMPL = MРL ´ PQ

 

            При совершенной конкуренции, как известно, Р = MR. Следовательно, на совершенном рынке труда MRРL = VMPL.

            На рис. 4.1 (глава 4) изображена кривая предельного продукта. Достигнув максимума, она начинает убывать. Если мы постараемся изобразить графически MRРL, то ее форма будет аналогична форме кривой MРL, так как MRРL = MРL ´ MRQ. Ведь при совершенной конкуренции MRQ не меняется с выпуском. Кроме того, как было только что установлено, MRРL = VMPL.

            Прибыль фирмы максимизируется на совершенном рынке при MRCL = W = MRРL = VMPL. На рис. 7.6 видно, что максимум прибыли достигается при найме труда в количестве Le. При найме труда в количестве меньшем, чем Le, MRРL > MRCL. Фирма может увеличить свою прибыль, нанимая больше труда. При найме труда в количестве большем, чем Le, MRРL < MRCL. Фирма может увеличить свою прибыль, сокращая занятость.

Рис. 7.6 Выведение кривой спроса фирмы на труд.

 

            Независимо от того, какая будет ставка зарплаты, спрос на труд со стороны фирмы определяется относительно точки пересечения W и MRРL. Если ставка зарплаты возрастает до We1, то спрос на труд сокращается до Le1, если ставка зарплаты снижается до We2, то, напротив, спрос на труд увеличивается до Le2. Таким образом, кривая MRРL показывает количество труда, которое фирма нанимает при каждой данной ставке зарплаты. Значит, она и есть кривая спроса на труд фирмы.

            Спрос на труд определяется тремя факторами:

1. Ставкой зарплаты (W). Она определяет положение (точку) на кривой спроса на труд. Ее изменения вызывают движение по кривой спроса (изменения величины спроса).

2. Предельной производительностью труда (MРL). Определяет положение самой кривой спроса на труд. Ее изменения вызывают сдвиги кривой спроса (изменения в спросе).

            3. Спросом на благо. Чем выше рыночный спрос на благо, тем выше его рыночная цена, следовательно, тем больше MRQ и MRРL. Таким образом, спрос на благо также определяет положение кривой спроса на труд, его изменения вызывают сдвиги этой кривой. Отсюда хорошо видно, что спрос на труд (впрочем, как и на любой другой ресурс) является производным от спроса на благо.

            Кривая отраслевого спроса на труд не является простой суммой спроса на труд со стороны действующих в этой отрасли фирм. Кривая спроса на труд фирмы на совершенном рынке определяется постоянными Р и MR, независимо от того, сколько работников нанимает фирма. На рис. 7.7 показано, что при снижении ставки оплаты труда с We1 до We2 фирма наймет больше труда (Le2 > Le1) продвигаясь вниз по кривой MRРL1 из точки а в точку b.

Рис. 7.7 Кривая спроса фирмы на труд, используемая для построения отраслевой кривой спроса на труд.

 

            Однако проблема состоит в том, что падение ставки зарплаты затрагивает всех нанимателей. Они все захотят нанять больше труда. Когда же они сделают это, то общий выпуск отрасли увеличится, а следовательно Р (MR) снизится. Это сдвинет кривую MRРL  фирмы влево в положение MRРL2 и ее спрос на труд определится относительно точки с и составит величину равную Le3 (при этом очевидно, что Le3 < Le2). Следовательно, когда учтено влияние более низкой ставки зарплаты на рыночную цену блага, то кривая спроса отдельной фирмы на труд будет представлена линией, соединяющей точки а и с (жирная линия на рис. 7.7).

            Отраслевая кривая спроса на труд получается посредством горизонтального суммирования таких кривых спроса на труд со стороны отдельных фирм, а следовательно, она менее эластична, чем кривые MRРL отдельных фирм.

            Эластичность спроса на труд. Эластичность спроса на труд (реакция спроса на изменение ставки зарплаты) будет тем выше, чем:

            а) Выше ценовая эластичность спроса на благо. Снижение ставки зарплаты ведет к увеличению занятости и выпуска и снижению цены блага. Если рыночный спрос на благо эластичен, то снижение цены блага приведет к большему увеличению продаж и, следовательно, к большему увеличению занятости.

            б) Легче заменять труд другими ресурсами, и наоборот. Если труд сравнительно легко может быть заменен другими ресурсами, тогда снижение ставки зарплаты приведет к значительному увеличению использованию труда взамен других ресурсов.

            в) Выше эластичность предложения дополняющих ресурсов. Если ставка зарплаты снижается, то спрос на труд будет значительно большим, когда большое количество необходимых фирмам дополняющих ресурсов может быть приобретено при сравнительно небольшом увеличении их цен.

            г) Выше эластичность предложения ресурсов-заменителей. Если ставка зарплаты снижается и используется больше труда, то тогда потребуется меньше ресурсов-заменителей и их цена снизится. Если их предложение эластично, то в результате их предложено будет значительно меньше, а следовательно, вместо них фирмы будут использовать значительно больше труда.

            д) Выше доля затрат на зарплату в общих издержках. Если зарплата составляет большую долю в общих издержках и ставка зарплаты снижается, то общие издержки снижаются существенно. Отсюда можно предвидеть значительное увеличение выпуска, а значит и спроса на труд.

            е) Длительнее временной период. Располагая достаточным временем, фирмы смогут так реорганизовать производственный процесс, чтобы больше использовать относительно дешевого труда.

            Зарплата, прибыль, равенство и неравенство. Как мы убедились выше, ставка зарплаты на совершенном рынке определяется стоимостью продукции, производимой последним работником (VMPL = MRРL). Прибыль фирмы от найма работников обусловлена тем фактом, что кривая VMPL имеет отрицательный наклон, т.е. последний работник вносит меньший вклад в выручку фирмы, чем все предыдущие (ранее нанятые). Если все работники фирмы имеют ставку зарплаты, равную MRРL последнего работника, то все работники (кроме последнего) получают, таким образом, меньше их персональных вкладов в прирост выручки фирмы.

Суммарное превышение MRРL всех работников (кроме последнего) над их совокупной зарплатой приносит некий избыток для фирмы. На рис. 7.8 он представлен затененной площадью сегмента, лежащего выше линии MRСL = W. Прямоугольник, расположенный ниже этого сегмента, показывает совокупную зарплату всех работников фирмы (фонд зарплаты).

Рис. 7.8 Заработки работников и “избыток” фирмы.

 

Если бы у нас фирма использовала только один ресурс (труд), то этот затененный сегмент был бы равен прибыли фирмы. Если фирма использует два ресурса – труд и капитал – то этот сегмент кроме прибыли представляет еще и издержки фирмы, связанные с необходимостью оплаты услуг капитала (т.е. процент).

Как известно, совершенная конкуренция в длительном периоде приводит к тому, что фирмы получают только бухгалтерскую прибыль, экономическая прибыль равна нулю. Действительно, если фирма имеет экономическую прибыль, то свободный вход в отрасль новых фирм снижает цену продукции, и, как следствие, кривая VMPL (MRРL) сдвигается влево до тех пор, пока затененный сегмент на рис. 7.8 не сократится до той величины, при которой в нем не останется места для экономической прибыли.

            Таким образом, на совершенном рынке разрыв доходов между теми, кто владеет только трудом, и теми, кто владеет прочими ресурсами, не столь велик, как в случае несовершенной конкуренции, когда имеют место устойчивые экономические прибыли. Следовательно, и проблема неравенства здесь не стоит столь остро.

            На совершенном рынке имеет место тенденция и к выравниванию ставок зарплаты. Более того, на таком рынке установится их полное равенство, если принять следующие предпосылки:

            а) Все работники обладают одинаковыми способностями;

            б) Имеет место абсолютная мобильность работников;

            в) Как наемные работники, так и наниматели обладают совершенной информацией;

            г) Ставки зарплаты определяются исключительно спросом и предложением.

            При этих предположениях повышение потребительского спроса на продукцию отрасли увеличивает спрос на труд. В результате ставка зарплаты в отрасли возрастает. Мгновенно в такую отрасль устремляются новые работники, привлеченные более высокими заработками. В результате отраслевая ставка зарплаты столь же быстро возвращается на уровень, существующий во всей экономике в целом. Если же ставка зарплаты в отрасли снизится, то часть работников мгновенно ее покинет. В результате сокращения предложения труда, ставка зарплаты возвращается на прежний уровень.

            При таких условиях, следовательно, не только предложение труда для отдельной фирмы будет совершенно эластичным, но и для каждой отрасли.

            Однако неравенство в заработках может иметь место и при совершенной конкуренции. Прежде всего, в коротком периоде неравенство может иметь место по причине того, что недостаточно времени для установления равновесия. Таким образом, растущие отрасли будут платить более высокие ставки зарплаты, чем угасающие. Однако, даже если долговременное равновесие установилось, то различия в заработках могут быть обусловлены, во-первых, неравными способностями работников (полностью их устранить невозможно), во-вторых, отсутствием абсолютной мобильности (люди имеют неустранимые различия в предпочтениях относительно выбора места жительства и работы); в-третьих, неизбежными различиями в условиях труда и требованиях к квалификации работников на разных работах.