Механизм функционирования рынка труда

 

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда.

 

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд D/ имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Это наглядно видно из графика на рис. 8.1, на котором по горизонтальной оси — количество труда (QL), по вертикальной — ставки заработной платы (W).

 

Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

 

Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда SL имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Кривая предложения труда представлена на рис. 8.2.

 

W 1

 

W

 

Рис. 8.1. Кривая спроса на труд

 

Рис. 8.2. Кривая предложения труда

 

Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.

 

При изменении последней на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения (рис. 8.3).

 

На графике представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигурацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

 

эффект дохода

 

эффект замещения

 

О                                              QL

 

Рис. 8.3. Кривая индивидуального предложения труда

 

1. Общая характеристика рынка труда. Равновесие                       207

 

До определенного момента (Wh) рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в точке h максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

 

Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой предложения труда до точки h.

 

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Wh начинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается. Кривая предложения труда принимает вид изгибающейся назад к оси ординат. Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при Данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.

 

Спрос и предложение труда, а также их эластичность изменяются Под влиянием ряда факторов (табл. 8.2).

Таблица 8.2. Факторы изменения спроса и предложения труда

 

\ Факторы

 

1, Общие

 

2. Определяющие эластичность

 

Спрос на рабочую силу

 

а) уровень заработной платы;

 

б)  производительность труда;

 

в) спрос на товары, производимые данным видом труда;

 

г)  возраст работника;

 

I д) замена груда другим фактором производства;

 

е)  количество работодателей;

 

ж)  расширение производства на отдельных предприятиях

 

а) эластичность на товары, производимые данным трудом;

 

б)  легкость замещения труда другим фактором производства;

 

в)  эластичность предложения дополняющих факторов;

 

г)  эластичность предложения заменяющих факторов;

 

д)  доля издержек на заработную плату в общих издержках производства;

 

|е) временной фактор

 

Предложение рабочей силы

 

а)   количество  квалифицированных работников;

 

б)  условия работы (статус, престиж, соцобеспечение);

 

в)   уровень заработной платы  и условия труда на альтернативных рабочих местах;

 

г)  уровень жизни работника;

 

д)    изменение   демографической ситуации в стране

 

а) издержки, связанные со сменой работы;

 

б) деятельность профсоюзов;

 

в) государственное регулирование I на рынке труда;

 

г) временной фактор