4.2 СОСТАВ И УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 

Отличительная особенность управленческого учета по сравнению с бухгалтерским заключается в

необходимости определять не только расходы на оплату труда, но и его затраты в рабочем и машинном

времени, в показателях трудоемкости и машиноемкости производства. Это позволяет оценить эффек-

тивность использования рабочего времени, трудоемкость и машиноемкость технологических процессов,

степень использования производственных мощностей, результаты их регулирования управленческими

решениями.

Для управления важно знать не только, сколько стоит деталь, полуфабрикат, изделие, но и сколько

времени необходимо для их изготовления. Контролируя ход и экономичность процесса производства,

мастер обращает внимание прежде всего на время, а не на затраты в рублях. Затраты времени опреде-

ляют уровень производительности труда и влияют на величину его оплаты при любой системе органи-

зации заработной платы. Вот почему на все важные работы, технологические операции, производствен-

ные задания устанавливают нормы времени и системно или внесистемно учитывают его фактический

расход и отклонения. Для управленческого учета рабочего времени обычно используют два основных

регистра:

• карточки учета рабочего времени, в которых фиксируются фактические затраты времени на вы-

полнение той или иной работы. В карточках отражаются основное и сверхурочное время, затраты кото-

рого являются основанием для расчета общего заработка;

• калькуляционные регистры (ведомости) заказов, отдельных видов продукции или их групп, в ко-

торых фиксируются фактические затраты времени на выполнение каждого заказа или изготовление про-

дукта. Эти регистры ведут по видам продукции, работ, услуг и отдельным видам заказов.

Все первичные документы по учету выработки (наряды, листки на доплату, листки о простое, маршрут-

ные листы, табели и др.) поступают в бухгалтерию предприятия, где их группируют по цехам,

службам, отделам, а в разрезе этих подразделений – по центрам затрат на производственные цели

(видам изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, на общепроизводственные

и общехозяйственные цели, коммерческие расходы и др.) и непроизводственные цели (капитальное

строительство, содержание и эксплуатация объектов социальной сферы, работы, финансируемые за

счет специальных источников). Сгруппированные первичные документы служат основанием для

включения сумм начисленной оплаты труда (К-т сч. «Расчеты с персоналом по оплате труда») не-

посредственно в издержки производства (Д-т сч. «Основное производство», «Вспомогательные

производства», «Общехозяйственные расходы», «Брак в производстве», «Некапитальные работы»,

«Расходы будущих периодов», «Резервы предстоящих расходов») или по другим направлениям.

В оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной фор-

мах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом ра-

боты или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные

с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми догово-

рами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату относятся:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в

процентах от выручки в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты тру-

да;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты,

надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде

и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы

и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, ра-

боту в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение «зон обслуживания, за работу в

тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и

праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ;

4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ ком-

мунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам в соответствии с установленным

законодательством РФ порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставле-

ние бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

5) стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством РФ предметов

(включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма

льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими го-

сударственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законода-

тельством РФ о труде;

7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законо-

дательством РФ, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иж-

дивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату про-

воза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях) в порядке, предусмотренномзаконодательством РФ, доплата несовершеннолетним за

сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а

также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательст-

вом РФ;

9) начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налого-

плательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика;

10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в со-

ответствии с законодательством РФ;

11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по рай-

онным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях,

производимые в соответствии с законодательством РФ;

12) надбавки, предусмотренные законодательством РФ за непрерывный стаж работы в районах Крайне-

го Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с

тяжелыми природно-климатическими условиями;

13) расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных от-

пусков, предоставляемых работникам;

14) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачивае-

мой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

15) расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности,

установленную законодательством РФ;

16) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы

платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосудар-

ственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организа-

циями (негосударственными и пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответ-

ствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих видов деятельности в РФ;

17) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым ме-

тодом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахожде-

ния организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на

вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;

18) суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицами, привлеченным для работы у на-

логоплательщика согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государст-

венными организациями;

19) в случаях, предусмотренных законодательством РФ, начисления по основному месту работы рабо-

чим, руководителям или специалистам налогоплательщика во время их обучения с отрывом от ра-

боты в системе повышения квалификации или переподготовки;

20) расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предос-

тавляемые после каждого дня сдачи крови;

21) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за

выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры

подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с

индивидуальными предпринимателями;

22) предусмотренные законодательством РФ начисления военнослужащим, проходящим военную

службу на государственных унитарных предприятиях и в строительных организациях федеральных

органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба,

и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, предусмотренные федераль-

ными законами, законами о статусе военнослужащих и об учреждениях и органах, исполняющих

уголовные наказания в виде лишения свободы;

23) доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ;

24) расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв

на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии со ст. 324

настоящего Кодекса;

25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым догово-

ром и (или) коллективным договором.