2.4. Метод группировки

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 

Метод группировки характеризует общую тенденцию развития, дает воз-

можность выявить взаимосвязь между явлениями. Анализ группировки служит

для раскрытия содержания средних величин и выявления влияния отдельных

объектов исследования на среднее.

Прием группировок заключается в выделении среди исследуемых пред-

приятий однородных групп по каким-либо существенным признакам.

Если группировка осуществляется по одному признаку, то она называется

простой, если по нескольким – комбинированной.

Структурные группировки используются при изучении состава самих

предприятий (по производственной мощности, уровню механизации, произво-

дительности труда и т. п.), а также структуры выпускаемой ими продукции по

виду и заданному ассортименту.

Аналитические группировки предназначены для выявления взаимосвязи

и взаимодействия между изучаемыми явлениями, объектами, показателями.

В качестве примера в таблице 2.2. приводится группировка предприятий

торговли по степени выполнения плана.

Таблица 2.2

Зависимость уровня издержек и торговой прибыли

от выполнения плана по торговым предприятиям

Группа предпри-

ятий по степени вы-

полнения плана по

товарообороту, %

Количество

предприятий в

группе

Уровень издер-

жек в % к това-

рообороту

Уровень прибыли

до 100 7 20.1 0.82

100–105 8 19.8 4.10

свыше 105 9 19.6 4.20

Полученные с помощью группировок оценки содержат в себе характери-

стики отдельных предприятий как типичных представителей своей группы, а

также характеристики их положения внутри своей группы и среди совокупно-

сти всех исследуемых предприятий. Это дает возможность выявить показатели

работы отстающих предприятий, сосредоточить на них внимание, чтобы моби-

лизовать внутрихозяйственные резервы развития. В экономическом анализе

наиболее часто встречаются группировки, связанные с факторами труда, со

средствами труда, с предметами труда.

Метод группировки используется для выявления скрытых резервов и воз-

можностей предприятия.

Например.

1. Зависимость заработной платы от стажа работы, возраста, образования, ква-

лификации, вредности и т. д.

2. Связь между уровнем заработной платы и выработкой. Выработка зависит

от количества оборудования, вида материала, технологии производства, воз-

раста оборудования, автоматизации.

3. Связь между уровнем выработки и фондоотдачей, и фондовооруженностью.

В ходе группировки большое значение придается однородности рассматри-

ваемых совокупностей. Например, группировка по объему работ.

Различают.

1. Структурные группировки, которые позволяют изучить:

– структуру процессов на предприятии;

– структуру поступающего оборудования;

– структуру затрат на выполнение плана;

– структуру кадров.

2.Факторные: установление связей между явлениями, оказавшими влияние на

интересующий показатель.

Например, зависимость производительности труда от количества оборудования,

автоматизации технического процесса, уровня оснащенности инструментом и т. д.