4.2.4. Факторный анализ производительности труда

Важнейшим этапом анализа уровня производительности труда является

оценка влияния факторов на его изменение.

Обычно исследуется влияние следующих факторов:

а) структурных сдвигов:

-в составе продукции;

-в составе подразделений предприятия;

б) уровня кооперирования;

в) удельного веса рабочих в общей численности работающих;

г) действительного фонда времени и часовой производительности труда

рабочих.

На стоимостной показатель производительности труда оказывает влияние

изменение структуры продукции. Наличие структурных сдвигов в составе про-

дукции определяется методами, приведенными в разделе 3.1.

) Вруб= ) Сн-чВн-ч1 + Сн-ч0 ) Вн-ч,

где Сн-ч– индекс себестоимости нормо-часа, отражающий влияние струк-

турных сдвигов в составе продукции.

д) абсолютное изменение выработки (в стоимостном измерении), рас-

считанное методом цепных подстановок, определяться как:

На изменение уровня производительности труда предприятия оказывает

влияние изменение производительности труда отдельных структурных под-

разделений, а также изменение удельного веса этих структурных подразде-

лений по численности работающих с различным уровнем производительно-

сти труда работающих.

Для оценки влияния этого структурного фактора определяют индекс

производительности труда переменного, постоянного состава, и структурных

сдвигов:

I В = Iпост. I стр.,

где Iпост. – индекс производительности постоянного состава. Характеризует

влияние динамики выработки одного работающего без учета структурных

сдвигов;

I стр. – индекс производительности, отражающий влияние структурных

сдвигов;

Iпост. = Вidi/B0di ,

I стр. = B0di /B0d0 ,

где di – удельный вес i-го подразделения в численности работающих пред-

приятия;

Вi –производительность труда работающего в i-ом подразделении,

руб./чел.;

di = Qi:Qi ,

Bi = BП: Qi ,

где Qi – численность работающих в i-ом подразделении, чел.;

BПi – объем продукции i-го подразделения, руб.

Суммирование в выше приведенных моделях осуществляется по всем под-

разделениям предприятия.

Пример. Определить влияние структурных сдвигов по численности рабо-

тающих подразделений предприятия на изменение производительности труда

на основе данных таблицы 4.12.

Таблица 4.12

Базисный период Отчетный период

Подраз- Q0 Q1

деления

BП0,

тыс.

руб. чел. d0

B0,

руб./

чел.

BП1,

тыс.

руб. чел. d1

B1,

руб./

чел.

I В,

%

№1 810 200 0,50 4 050 1 260 240 0,375 5 250 129,6

№2 2 000 200 0,50 10 000 5 240 400 0,625 13 100 131

Всего 2 810 400 1,00 7 025 6 500 640 1,00 10 156 144,6

Решение.

1. Определим индекс производительности труда постоянного состава:

Iпост. = 10 156 / (4 0500,375 + 10 0000,625) = 1,305 (или 130,5%).

2. Определим индекс производительности труда, отражающий влияние струк-

турных сдвигов:

I стр. = (4 0500,375 + 10 0000,625)/7 025 = 1,108 (или 110,8%).

3. Рассчитаем индекс производительности труда переменного состава:

I В = Iпост. I стр. = 1,3051,305 = 1,446 (или 144,6%).

Вывод: уровень производительности труда увеличился в среднем по пред-

приятию на 30,5% (130,5 – 100 = 30,5%) при неизменной структуре работающих

подразделений. Изменение структуры работающих по подразделениям повлия-

ло на увеличение уровня выработки на 10,8% (110,8 – 100 = 10,8%). В результа-

те выработка увеличилась на 44,6% (144,6 – 100 = 44,6%).

На стоимостной показатель производительности труда оказывает влия-

ние изменение уровня кооперирования.

Уровень кооперирования – удельный вес продукции, получаемой со сторо-

ны в общем объеме продукции. Для оценки влияния данного фактора опреде-

ляют уровень производительности труда без учета продукции, получаемой от

сторонних предприятий.

Схема анализа выглядит следующим образом.

1. Рассчитывается индекс выработки IВ:

IВ = Bi:B0 = (ВПi/Qi):(BП0/Q0).

При этом выработка определяется обычным образом:

B = ВП:Q,

141

где ВП – полная себестоимость валовой продукции, включая ту ее часть,

которая производится кооперированными предприятиями, руб.;

Q – численность работающих, чел.

2. Рассчитывается индекс кооперирования IКООП:

IКООП = (1 – d1k ):(1 – d0k ),

где dk – удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме

(коэффициент кооперирования):

dk = Скооп.:ВП,

где Скооп. – стоимость кооперированных поставок в себестоимости валовой

продукции, руб.

3. Рассчитывается индекс выработки:

IВК = IВIКООП.

Этот индекс характеризует реальную динамику выработки на предприятии.

Выше приведенная формула индекса выработки, после исключения коопе-

рированных поставок, выводится следующим образом:

IВК = BВi:BВ0 = ВП1(1– d1k):Q1: ВП0(1– d0k):Q0=

= (ВП1Q0):(ВП0Q1)(1– d1k ) :(1– d0k)= IВIКООП.

Пример. Оценить влияние уровня кооперирования на изменение произво-

дительности труда по следующим исходным данным (табл. 4.13):

Таблица 4.13

Показатель Базисный период Отчетный период

1. Производительность труда,

тыс. руб./чел.

4,0 4,5

2. Коэффициент кооперирования 0,2 0,25

Решение:

1. Определим индекс выработки:

IВ= 4,5:4 = 1,125 ( или 112,5% ).

2. Определим индекс кооперирования:

IКООП = 0,75:0,8 = 0,93.

3. Определим индекс выработки без учета продукции, получаемой со стороны:

IВК = IВIКООП. = 1,1250,93 = 1,055 (или 105,5%).

Вывод: по отчетным данным выработка работающих выросла на 12,5%

(112,5 – 100 = 12,5%), однако реальный рост выработки составил лишь 5,5%

(105,5 – 100 = 5,5%). Рост выработки на 7% (100 – 93 = 7%) вызван ростом

стоимости кооперированных поставок в себестоимости продукции.

На изменение уровня производительности труда работающего (B) оказы-

вают влияние удельный вес рабочих в общей численности (dпр.) и производи-

тельность труда производственного рабочего (Bпр.).

Влияние данных факторов определяют методом цепных подстановок на

основе следующей взаимосвязи:

В = dпр. Bпр..

Сопоставление индексов изменения производительности труда работающих

(IВ) и рабочих (IВ пр.) позволяет определить изменение структуры персонала.

Если IВ < IВ пр., то это свидетельствует о снижении доли производственных

рабочих в общей численности.

Уровень производительности труда производственных рабочих (Bпр.) зави-

сит от действительного фонда рабочего времени (Fд.р.) и часовой производи-

тельности труда (Bчас.):

Впр. = Fд.р. Bчас..

Часовая производительность труда определяется как:

Вчас. = ВП : (Qр. Fдр.),

где Qр. – среднесписочная численность производственных рабочих, чел.;

Fдр. – действительный фактор времени одного производственного рабочего, ч.

Влияние факторов на динамику показателя определяется методами фак-

торного анализа, в частности:

Впр. = )Fд.р. Bчас. + Fд.р. )Bчас. ,

IВ пр. = IВ час. IF. ,

где IВ пр., IВ час., IF – соответственно индексы выработки за период, за час, и

индекс действительного рабочего времени.

Сопоставление индексов часовой выработки и за период позволяет оце-

нить влияние использования рабочего времени на эффективность работы рабо-

чих. Неравенство IВ час. > IВ пр. свидетельствует о росте потерь рабочего времени.

Часовая производительность труда рабочего зависит от организационно-

технического уровня производства, который определяется уровнем фондово-

оруженности, энерговооруженности производства, степенью автоматизации и

механизации труда, уровнем кооперирования и т. д., а также от качественного

состава рабочих (квалификации, стажа работы, возраста и т. д.). Влияние этих

факторов на часовую выработку определяется с помощью методов корреляци-

онного анализа.