4.2.5. Анализ заработной платы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 

Для проведения анализа заработной платырассчитываются следующие показатели:

а) средняя заработная плата персонала:

ЗП = ФЗП:Q,

где ФЗП – фонд заработной платы предприятия, руб.;

Q – общая численность работающих, чел;

б) средняя заработная плата работников основной деятельности:

ЗП = ФЗПосн.:Qосн.,

где ФЗПосн.– фонд заработной платы работников основной деятельности, руб.;

Qосн – среднесписочная численность работников основной деятель-ности, чел.;

в) уровень задолженности по заработной плате:

Кзад. = (ФЗПначисл. – ФЗПвыпл.):ФЗПначисл.,

где Кзад. – уровень задолженности перед работниками по выплате заработной платы;

ФЗПвыпл. – фактически выплаченная заработная плата, руб.;

ФЗПначисл. – начисленная к выплате заработная плата работников спи-

сочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога и обязатель-

ных отчислений из заработной платы), руб.

Приведенные показатели оцениваются в динамике. При этом необходимо

провести сравнение средней заработной платы работников с уровнем прожи-

точного минимума, со среднеотраслевой заработной платой (если существует статистическая информация). Уровень задолженности по заработной плате яв-

ляется индикатором социальной напряженности на предприятии. Чем ближе

значение этого показателя к единице, тем ближе находится предприятие к

предбанкротному состоянию.

В процессе анализа сопоставляют индекс изменения производительности

труда с индексом изменения средней заработной платы, т. е. IВIЗП. Опереже-

ние темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста за-

работной платы ведет к экономии себестоимости продукции и, соответственно,

к повышению финансовых результатов.